Transparence des rémunérations : une information accrue à l’embauche et au cours de l’exécution du contrat de travail

Le projet de loi de transposition de la directive n° 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations par la transparence salariale constitue un tournant pour les pratiques d’information des employeurs, tant à l’égard des candidats à l’embauche qu’à l’égard des salariés en poste. I – Les obligations d’information précontractuelle : une transparence imposée dès le recrutement Le constat est clair : lorsqu’un salarié entre dans l’entreprise avec un salaire d’embauche inférieur à celui de ses homologues, cette inégalité initiale tend à se perpétuer tout au long de la relation de travail. Aussi la lutte contre les inégalités de rémunération doit-elle intervenir dès le stade précontractuel. […]